В учебном центре три выгрузки сводят вручную: кто записался на курс, кто заплатил и кто сдал итоговый тест. В компании, которая учит своих сотрудников, кадровик так же вручную выясняет, кто из новичков прошёл обязательную аттестацию, а кому пора напомнить. Перед разработкой своей LMS обычно встают три вопроса. Что в ней должно быть такого, чего нет в готовой? Что делать с курсами, которые уже собраны? И кто будет её наполнять, когда разработка закончится?
Из чего состоит LMS для школы и для компании
Мы разрабатываем LMS и платформы обучения, в которых курсы, тесты, расписание, оплата, прогресс и сертификаты живут вместе и связаны с вашей CRM или кадровой 1С по API. Основа у любой платформы обучения одна: уроки и модули, тесты и задания со сроками, прогресс каждого ученика, сертификаты и отчёты, роли ученика, преподавателя, методиста и администратора. Дальше состав зависит от того, кого вы учите.
| Учебный центр или школа | Компания, которая учит сотрудников | |
|---|---|---|
| Кто учится | клиенты, которые платят за курс | сотрудники по должностям и подразделениям |
| Что нужно кроме курсов | запись, расписание очных занятий, абонементы и оплата | назначение программ, сроки, обязательная аттестация |
| С чем связать | сайт, CRM, платёжный сервис | кадровая 1С, корпоративный портал, учётные записи |
Своя платформа оправдана, когда обучение не живёт отдельно от остального бизнеса. В учебном центре оно связано с продажами и оплатой, в компании — с приёмом на работу и должностями. Если курсы просто лежат на полке и их проходят по желанию, хватит готовой LMS.
Балетная студия, у которой было три сервиса
Artis Ballet — балетная студия в Вене. Раньше у неё было три отдельных сервиса: для сайта, для расписания и для платежей, и ни один не знал о том, что происходит в другом. Мы заменили их одной платформой. Ученик в ней записывается на занятие, покупает абонемент и платит, напоминание приходит само, а администратор видит записи и оплаты вместе.
Строго говоря, это не LMS: занятия проходят в зале, а не в видеоуроке. Но задача та же, что у любой школы. Ученик должен записаться, заплатить и прийти, а школа — знать, кто из учеников на каком шаге, без сверки трёх выгрузок. В онлайн-обучении к этому добавляются уроки и тесты, а устройство платформы остаётся прежним.
Разберёмся в задаче и предложим, как решить её эффективно.
«А курсы, которые мы уже собрали в конструкторе?»
Если конструктор выгружает их в SCORM, переделывать ничего не нужно. SCORM — стандарт упаковки учебных материалов: курс, собранный по нему, работает в любой совместимой LMS, и платформу мы делаем так, чтобы она принимала такие пакеты. Курс открывается как раньше, а прогресс и результаты тестов записываются в карточку ученика. Историю обучения из прежней системы (кто что прошёл и с каким результатом) переносим выгрузкой, чтобы сертификаты и сроки аттестации не пропали.
Кто пишет курсы, а кто делает платформу
Методика остаётся вашей. Курсы пишут ваши методисты, преподаватели или эксперты, а мы отвечаем за платформу, роли, интеграции и за то, чтобы методисту было удобно выложить новый урок без разработчика.
Сначала около двух недель обследования: разбираем, кого и как вы учите, где сейчас лежат курсы, оплаты и история обучения. После него договор закрепляет цену и сроки остальных этапов. Функции, о которых вспомнили позже, оцениваем отдельно. Первую версию запускаем на одной группе или одном курсе, показываем готовое каждую неделю. Гарантия три месяца уже входит в цену, а код, документация и доступы остаются у вас.
Вопросы о разработке LMS
Что входит в разработку LMS под ключ?
Платформа с ролями, интеграции с CRM, 1С или платёжным сервисом, перенос курсов и истории обучения, запуск на первой группе и гарантия после него. Сами курсы и методика в неё не входят, это работа ваших методистов.
Можно ли учиться с телефона?
Да, платформа открывается в браузере телефона. Отдельное приложение имеет смысл, когда уроки короткие и ежедневные, нужны уведомления или занятия без интернета.
Можно ли связать LMS с кадровой 1С?
Да, через программный интерфейс 1С, без правки конфигурации. Из кадровой базы платформа берёт сотрудников, должности и подразделения и сама назначает программы новичку или тому, кого перевели на другую должность. Уволенный сотрудник теряет доступ к курсам автоматически.
Сколько стоит разработка LMS?
Зависит от ролей, числа интеграций и того, нужны ли расписание очных занятий и оплата. Точную стоимость называем после обследования.